A liderança servidora é uma contracultura. Em um mundo que associa liderança a visibilidade, poder e reconhecimento, o evangelho apresenta um caminho diferente. Jesus não negou a liderança, mas redefiniu profundamente o seu significado. Ele ensinou que a verdadeira autoridade nasce do serviço, do cuidado com pessoas e da disposição de se doar. 

Quando Jesus afirma que “o Filho do Homem não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos” (Marcos 10.45), Ele estabelece um princípio que atravessa toda a prática cristã de liderança. Liderar, à luz das Escrituras, não é ocupar o lugar mais alto, mas assumir o compromisso mais profundo. É compreender que pessoas não são meios para projetos, mas o próprio propósito do ministério cristão. 

A liderança servidora começa no coração. Antes de qualquer função exercida publicamente, o líder cristão é chamado a uma vida governada por Deus. Oração, leitura das Escrituras, sensibilidade espiritual e obediência moldam o caráter daquele que lidera. Provérbios 4.23 nos lembra que “sobre tudo o que se deve guardar, guarda o teu coração, porque dele procedem as fontes da vida”. Sem esse fundamento interior, o serviço se transforma em ativismo e a liderança perde sua essência espiritual. 

Servir não significa ausência de autoridade. Pelo contrário, a autoridade do líder servidor é firme justamente porque nasce da coerência entre discurso e prática. Jesus mesmo afirmou: “aprendei de mim, porque sou manso e humilde de coração” (Mateus 11.29). Pessoas seguem líderes que caminham com elas, que escutam com atenção, que se importam genuinamente e que não se colocam acima da comunidade. A liderança servidora constrói confiança porque é marcada por proximidade, verdade e responsabilidade. 

Outro aspecto central da liderança servidora é o cuidado com o outro. Jesus conhecia Seus discípulos pelo nome, sabia de suas limitações e caminhou pacientemente com eles. Liderar servindo é pastorear pessoas reais, com histórias, dores, dúvidas e processos distintos. O apóstolo Pedro exorta os líderes da Igreja a “pastorear o rebanho de Deus que há entre vós, não por constrangimento, mas espontaneamente, como Deus quer; nem por sórdida ganância, mas de boa vontade” (I Pedro 5.2). 

A liderança servidora também se expressa na formação de novos líderes. Quem serve não centraliza, não retém poder e não teme compartilhar responsabilidades. Paulo orienta Timóteo dizendo que aquilo que recebeu deveria ser confiado a pessoas idôneas, capazes de ensinar a outros (II Timóteo 2.2). Liderar servindo é investir em gente, preparando o futuro da igreja com humildade e visão. 

Em tempos marcados pelo imediatismo e pela busca constante por resultados rápidos, a liderança servidora exige perseverança. Servir cansa, muitas vezes não é reconhecido e quase nunca é aplaudido. Ainda assim, é esse tipo de liderança que permanece, que sustenta a Igreja local e que atravessa gerações. Como nos lembra o apóstolo Paulo, “sede firmes, inabaláveis e sempre abundantes na obra do Senhor, sabendo que, no Senhor, o vosso trabalho não é vão” (I Co 15.58). 

A liderança servidora não é fraqueza, é maturidade espiritual. Não é perda de autoridade, é expressão do Reino de Deus. É o modelo deixado por Cristo e reafirmado pelas Escrituras. Em um mundo carente de referências confiáveis, a Igreja é chamada a testemunhar uma liderança que serve, cuida e permanece.

Raphael Abdalla, pastor da Primeira Igreja Batista em Guarapari - ES; presidente da Convenção Batista do Estado do Espírito Santo